Loi 27 - La prévention des risques psychosociaux en entreprise.
Le 6 octobre 2025 dernier a marqué une étape importante pour toutes les entreprises québécoises . Le nouveau volet de la Loi 27 Québec, qui modernise le régime de santé et de sécurité du travail, entrera en vigueur et imposera aux organisations d’intégrer la prévention des risques psychosociaux (RPS) dans leur plan de santé et sécurité (!!)
Cette réforme a surtout pour but de protéger la santé mentale au travail et à favoriser des milieux de travail plus sûrs et plus respectueux.
Mais qu’est-ce que sont les risques psychosociaux ?
Les risques psychosociaux regroupent tous les facteurs liés à l’organisation et au climat de travail susceptibles d’affecter la santé psychologique des employés. On retrouve souvent la surcharge de travail, le manque de reconnaissance, le stress, le harcèlement, la violence psychologique ou sexuelle, l’incivilité, le manque d’autonomie et les difficultés à se déconnecter, notamment en télétravail. Si ces risques ne sont pas identifiés et gérés, ils peuvent entraîner de l’absentéisme, un taux de roulement élevé et une baisse de productivité.
Avec l’entrée en vigueur de la Loi 27, les employeurs doivent désormais identifier, analyser et documenter les risques psychosociaux, puis les intégrer dans un programme officiel de prévention en santé et sécurité. Ils doivent également former les gestionnaires et le personnel, mettre en place des politiques de prévention du harcèlement et assurer le suivi régulier des mesures instaurées. L’objectif est clair : faire de la santé psychologique une priorité au même titre que la santé physique.
Plutôt que de percevoir ces obligations comme une simple contrainte légale, elles représentent une opportunité unique de renforcer la culture organisationnelle ( une pierre deux coups ! ) .
En réalisant un diagnostic de climat de travail, les entreprises peuvent obtenir un portrait précis des zones de tension et des facteurs de stress, tout en mettant en place des solutions concrètes pour améliorer le bien-être des équipes. Cette démarche contribue non seulement à la conformité légale, mais aussi à la performance globale de l’entreprise et à l’attraction des talents.
Chez Réseau Psy, nous accompagnons les organisations dans toutes les étapes de la prévention des risques psychosociaux. Notre équipe peut vous aider à identifier et analyser les risques psychosociaux, à élaborer des programmes de formation adaptés à vos gestionnaires et employés, et à offrir du soutien clinique individuel ou collectif lorsque nécessaire. Nous travaillons avec vous pour créer un environnement de travail où le bien-être psychologique est intégré dans la culture de l’entreprise et devient un levier de performance durable.
Se préparer dès maintenant à la Loi 27 Québec, c’est investir dans la santé mentale au travail, démontrer votre engagement envers vos employés et mettre toutes les chances de votre côté pour prévenir l’épuisement et les conflits. Une entreprise qui prend soin de la santé psychologique de son personnel est une entreprise plus forte, plus résiliente et plus compétitive sur le long terme.
Le 6 octobre 2025 dernier a marqué une étape importante pour toutes les entreprises québécoises . Le nouveau volet de la Loi 27 Québec, qui modernise le régime de santé et de sécurité du travail, entrera en vigueur et imposera aux organisations d’intégrer la prévention des risques psychosociaux (RPS) dans leur plan de santé et sécurité (!!)
Cette réforme a surtout pour but de protéger la santé mentale au travail et à favoriser des milieux de travail plus sûrs et plus respectueux.
Mais qu’est-ce que sont les risques psychosociaux ?
Les risques psychosociaux regroupent tous les facteurs liés à l’organisation et au climat de travail susceptibles d’affecter la santé psychologique des employés. On retrouve souvent la surcharge de travail, le manque de reconnaissance, le stress, le harcèlement, la violence psychologique ou sexuelle, l’incivilité, le manque d’autonomie et les difficultés à se déconnecter, notamment en télétravail. Si ces risques ne sont pas identifiés et gérés, ils peuvent entraîner de l’absentéisme, un taux de roulement élevé et une baisse de productivité.
Avec l’entrée en vigueur de la Loi 27, les employeurs doivent désormais identifier, analyser et documenter les risques psychosociaux, puis les intégrer dans un programme officiel de prévention en santé et sécurité. Ils doivent également former les gestionnaires et le personnel, mettre en place des politiques de prévention du harcèlement et assurer le suivi régulier des mesures instaurées. L’objectif est clair : faire de la santé psychologique une priorité au même titre que la santé physique.
Plutôt que de percevoir ces obligations comme une simple contrainte légale, elles représentent une opportunité unique de renforcer la culture organisationnelle ( une pierre deux coups ! ) .
En réalisant un diagnostic de climat de travail, les entreprises peuvent obtenir un portrait précis des zones de tension et des facteurs de stress, tout en mettant en place des solutions concrètes pour améliorer le bien-être des équipes. Cette démarche contribue non seulement à la conformité légale, mais aussi à la performance globale de l’entreprise et à l’attraction des talents.
Chez Réseau Psy, nous accompagnons les organisations dans toutes les étapes de la prévention des risques psychosociaux. Notre équipe peut vous aider à identifier et analyser les risques psychosociaux, à élaborer des programmes de formation adaptés à vos gestionnaires et employés, et à offrir du soutien clinique individuel ou collectif lorsque nécessaire. Nous travaillons avec vous pour créer un environnement de travail où le bien-être psychologique est intégré dans la culture de l’entreprise et devient un levier de performance durable.
Se préparer dès maintenant à la Loi 27 Québec, c’est investir dans la santé mentale au travail, démontrer votre engagement envers vos employés et mettre toutes les chances de votre côté pour prévenir l’épuisement et les conflits. Une entreprise qui prend soin de la santé psychologique de son personnel est une entreprise plus forte, plus résiliente et plus compétitive sur le long terme.
Pour plus d’informations, voir le site web : https://www.cnesst.gouv.qc.ca/fr/organisation/documentation/lois-reglements/modernisation-sst
Titre 2 du billet de blog
Tout commence par une idée.
Tout commence par une idée. Peut-être voulez-vous créer une entreprise. Peut-être voulez-vous donner une nouvelle dimension à un passe-temps. Ou peut-être avez-vous un projet créatif que vous souhaitez partager avec le monde entier. Quel que soit votre cas, la façon dont vous racontez votre histoire en ligne peut faire toute la différence.
Ne vous souciez pas d’avoir l’air professionnel. Soyez vous-même. Il y a plus de 1,5 milliard de sites web, mais c’est votre histoire qui vous différenciera. Si, en relisant les mots, vous n’entendez pas votre propre voix dans votre tête, c’est le signe que vous avez encore du chemin à parcourir.
Soyez clair(e), ayez confiance et n’y réfléchissez pas trop. La beauté de votre histoire, c’est qu’elle va continuer à évoluer et que votre site peut évoluer avec elle. Votre objectif, c’est qu’il soit le reflet du moment présent. La suite s’écrira d’elle-même. C’est toujours ainsi.
Titre 3 du billet de blog
Tout commence par une idée.
Tout commence par une idée. Peut-être voulez-vous créer une entreprise. Peut-être voulez-vous donner une nouvelle dimension à un passe-temps. Ou peut-être avez-vous un projet créatif que vous souhaitez partager avec le monde entier. Quel que soit votre cas, la façon dont vous racontez votre histoire en ligne peut faire toute la différence.
Ne vous souciez pas d’avoir l’air professionnel. Soyez vous-même. Il y a plus de 1,5 milliard de sites web, mais c’est votre histoire qui vous différenciera. Si, en relisant les mots, vous n’entendez pas votre propre voix dans votre tête, c’est le signe que vous avez encore du chemin à parcourir.
Soyez clair(e), ayez confiance et n’y réfléchissez pas trop. La beauté de votre histoire, c’est qu’elle va continuer à évoluer et que votre site peut évoluer avec elle. Votre objectif, c’est qu’il soit le reflet du moment présent. La suite s’écrira d’elle-même. C’est toujours ainsi.
Titre 4 du billet de blog
Tout commence par une idée.
Tout commence par une idée. Peut-être voulez-vous créer une entreprise. Peut-être voulez-vous donner une nouvelle dimension à un passe-temps. Ou peut-être avez-vous un projet créatif que vous souhaitez partager avec le monde entier. Quel que soit votre cas, la façon dont vous racontez votre histoire en ligne peut faire toute la différence.
Ne vous souciez pas d’avoir l’air professionnel. Soyez vous-même. Il y a plus de 1,5 milliard de sites web, mais c’est votre histoire qui vous différenciera. Si, en relisant les mots, vous n’entendez pas votre propre voix dans votre tête, c’est le signe que vous avez encore du chemin à parcourir.
Soyez clair(e), ayez confiance et n’y réfléchissez pas trop. La beauté de votre histoire, c’est qu’elle va continuer à évoluer et que votre site peut évoluer avec elle. Votre objectif, c’est qu’il soit le reflet du moment présent. La suite s’écrira d’elle-même. C’est toujours ainsi.